由于个人偏爱 Ruby 和 Ruby on Rails（简称Rails）， Rails 是一种开源的 Web 应用程序开发框架，最初由 David Heinemeier Hansson 在 37signals 开发 Basecamp （n. 意为登山大本营，基地营（同 base camp））时创建并开源。从 Rails 了解到这家公司 37signals，现在被称为 Basecamp，是一家软件开发公司，成立于 1999 年，由 Jason Fried、Carlos Segura 和 Ernest Kim 创立。

最近在看一本富有启发性和实用性的书 《Rework》，提供了一种非传统的商业思维方式，挑战了传统的工作和管理观念。

所以想更多了解下这个公司和这群人，那么今天就来简单盘一盘这家公司的发展、经营理念和相关产品。

回归正题，先看看公司产品、发展变化。

1999 年：37signals 由 Jason Fried、Carlos Segura 和 Ernest Kim 在美国芝加哥成立，最初是一家网页设计公司。

2004 年：公司发布了 Basecamp，这是一个基于网络的项目管理和协作工具，受到广泛欢迎。Basecamp 的简洁和易用性为公司带来了许多用户和客户。

2006 年：37signals 推出了另一款知名产品，名为 Highrise，这是一款在线联系人和客户关系管理（CRM）工具，用于跟踪客户和商务联系。

2010 年：公司进一步扩展了产品线，推出了 Campfire，这是一个团队协作和实时聊天工具，旨在提高团队之间的沟通效率。

2013 年：37signals 公司宣布将重点转向 Basecamp，并将公司名称改为Basecamp。这标志着他们更专注于进一步发展和改进 Basecamp 产品。

2019 年：Basecamp 发布了全新的 Basecamp 3 版本，带来了一系列新功能和改进，以满足用户需求。

就这？

当然不是，除了产品方面的发展，37signals/Basecamp 公司还以其独特的工作文化和业界观点而闻名。他们倡导简单、专注和高效的工作方式，并在书籍和演讲中分享他们的经验和见解。

独特的公司文化和业界观点而闻名，那独特在哪呢？

远程工作和弹性工作时间：Basecamp 坚信远程工作和弹性工作时间的价值。他们鼓励员工在自己最高效的时间和地点工作，以提高工作满意度和生产力。

简化和专注：公司倡导简化复杂性，专注于核心任务。他们相信通过减少不必要的会议、邮件和冗余工作，可以提高工作效率和创造力。

产品设计理念：Basecamp 注重产品的简洁性和易用性。他们追求简单而优雅的设计，致力于提供直观、无需繁琐培训的用户体验。

创业和工作哲学：公司创始人之一的 Jason Fried 在他的书籍和演讲中分享了关于创业和工作的哲学观点。他强调长时间工作并不等于高效工作，倡导工作与个人生活的平衡，并提倡注重个人的兴趣和激情。（有兴趣可以去 TED 或者 Youtube 找找 Jason Fried 的演讲）

反对过度工作文化：Basecamp 主张反对过度加班和疲劳文化。他们鼓励员工保持良好的工作生活平衡，并提倡提前规划和合理分配工作，以避免过度压力和疲劳对工作质量和员工健康的负面影响。

他们的实践和观点呼吁注重工作效率、员工福利和产品用户体验。这不禁引起我们对工作方式和企业文化的思考。 那他们有哪些为人称道的产品？

37signals：主站。

Basecamp：管理项目及与你的团队、客户的合作。

Highrise：跟踪管理你的联系人、线索、交易。

Backpack：组织和分享你的商务信息。

Campfire：与远程团队的实时聊天、档案和代码共享工具。

Ta-da list：Ta-da List 能简单的创建和共享你的待办事项。

Writeboard：协作书写工具 。

Getting Real：37signals 所著的书，帮助你发现更聪明、更快捷、更简单的方法创建一个成功的基于浏览器的应用。

Rework：一种非传统的商业思维方式，挑战了传统的工作和管理观念。

Ruby on Rails：一款开源的 web 编程框架。想了解更多，可以去他们网站逛逛。

37signals newsletters：新产品、折扣等等的简报（大概一个月发送 2 次）

可以关注回复「37」获取更多产品和相关链接。